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您的位置:首页 > 游戏攻略 > 游戏攻略 > 繁荣与衰退员工怎么招募? 员工招募与解雇方法技巧攻略

繁荣与衰退员工招募在哪里?管理所有员工, 进行合理分配。夏了夏天小编带来方法技巧,实现更好规划。

点击企业进入管理页面后点击「人事部」即可进入人力资源管理的页面。

主要分为「总经理」的招聘和管理及「员工」的招聘和管理。

【招聘总经理】游戏中要求每个企业必须有总经理才可以进行管理和经营,所以新创建的企业首先第一步就是应该招聘一位合适的总经理。什么是合适?因为总经理有不小的权限,所以最后招募你认识的人,或者至少先微信沟通过,否则招进来才发现不合适,辞退是要赔付3天工资的。招募之前可以先去「BOSS亲聘」看一下别人都开多少工资,工资越高排的越靠前,理论上也越早能招到。

【总经理调薪】随着时间的推移,人力资源成本可能会有起伏,所以时常去人才市场看一下人力成本的市场行情,并做相应调整是有必要的。

【解雇总经理】如刚才所说的,如果发现雇佣的总经理不负责是可以解雇的,但解雇需要赔付3天的薪资,所以招募的时候请事先沟通。

【总经理权限】总经理的职责包括1)招聘员工,2)管理员工忠诚度,3)购买原材料,4)组织生产,5)上架销售。

有人好奇为什么要加入总经理的功能,有几点原因:

1.雇佣关系是商业市场的基本特点之一,没有这个还怎么称为还原真实逻辑。

2.没有总经理的设置就无法体现多企业经营的管理成本提升了。

3.总经理职位是新用户熟悉游戏积累资本的好去处。

【员工招聘】员工招聘由总经理操作,直接点页面中的“+”号即可招聘,不同类型的企业对员工的特性有加成,也就会提升生产力,比如物流,建材厂匹配力量型的员工,这个大家可以探索探索。

【挖人】也可以点击「人才市场」去别的企业挖人,只要其忠诚度低于39,你出别其现在高一些的薪资就可以挖走。

【员工期望薪资】员工期望薪资是根据其当日的生活成本计算出来的,生活越张,员工的期望薪资也会随着涨。

【员工忠诚度】员工的忠诚度是随着员工的期望薪资变化的,达到期望薪资则当日员工的忠诚度会涨1点,低于期望薪资,则根据低的比例,和期望薪资差距越大,员工忠诚度掉的越快,到0则员工自动离职,低于40则容易被挖走。公司日常事件处理也会影响员工忠诚度。

【员工调薪】同总经理调薪,即使调整以符合员工的预期薪资。

【解雇员工】解雇员工也需要赔付3日工资。

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